Det var en fråga jag fick anledning att fundera över efter några dagar och
nätter i en mongolisk jurta. Djingis Kahns livsverk blev till det största rike
världshistorien har upplevt. Kan man skapa det utan att ha en coachande
ledarstil och själv luta sig mot rådgivare, mentorer och coacher?
Djingis Kahn såg dagens ljus någon gång mellan 1155 och 1167 som son till
en nomadhövding. Han blev tidigt faderslös och sägs ha levt ett äventyrligt och
upproriskt ungdomsliv. Tidvis som ”laglös” gömd i bergstakterna i norra
Mongoliet.
Han lyckades med, i slutet av 1100-talet, att ena Mongoliets
stamhövdingar. Få till stånd ett mongoliskt rike och själv utses till kung.
Med sina krigare, kända för uthållighet och små snabba hästar, började
Djingis i början av 1200-talet att erövra grannländerna. Det sägs att hans
motto var; ”de som inte är med oss är emot oss”. Redan efter några decennier
härskade han över ett rike som sträckte sig från Kaspiska havet i sydväst till
japanska havet i öster.
Det är lätt att påstå att Djingis naturligtvis slog ihjäl de som stod i
vägen för honom. Men jag har svårt att tro att det är så enkelt. Och man har
också alltmer börja inse att de islamitiska historieskrivarnas berättelser om
Djingis grymhet är överdrivna. Hur kan annars en nomadhövding med några
10-tusen beridna soldater erövra ett så stort område?
Några förklaringar kan vara den utvecklade disciplin som Djingis hade bland
sina medarbetare. Inte då bara militärt utan också administrativt. Han sägs ha
varit ett organisatoriskt geni och hade en förmåga att utnyttja såväl etiska
som kulturella skillnader. Därigenom fick han bland annat tillgång till den
administrativa kultur som uigurerna var kända för. Djingis hade också en förståelse
och tolerans för religiösa olikheter.
Kommunikation tycks ha varit en annan stark sida. Det sägs att grunderna
till ett modernt postväsen utvecklades under den här tiden. Genom att inrätta
poststationer och ett nät av hästburna ordonnanser kunde meddelanden snabbt
distribueras över det enorma mongoliska riket.
Djingis ledarstil byggde på en stark vänskap och lojalitet. Det sägs att han
alltid gick att lita på. Med dagens coporate-bullshit-språk så ”levererade” han.
Hans förmåga att se behovet av att utveckla handel och jordbruk gjorde honom
förmodligen populär även bland folket.
Mycket tyder på att Djingis hade tillägnat sig ett coachande
förhållningssätt. Kommunikationen, förmågan att släppa fram olika kulturer samt
tydligheten.
Djingis hade också en förmåga att omge sig med rådgivare. Mentorer fanns
redan på den här tiden och kanske det bland mentorerna fanns de som tillämpade
ett coachande förhållningssätt? Säkert!
Varför detta mongoliska imperium bröts sönder kommer jag att reflektera
över i en senare blogg. Någon idé?
Lars-Olof Tunbrå, vise ordförande marknad och ekonomi, EMCC Sverige
Lars-Olof Tunbrå, vise ordförande marknad och ekonomi, EMCC Sverige