Även certifierade coacher slås ut från marknaden. Helt enkelt för att lägre certifieringar ofta inte räcker för att coachen skall ha hunnit tillänga sig tillräcklig kunskap och färdighet. Jag vill till och med påstå att det inte räcker med en coachutbildning för att kunna leverera kvalificerad coaching till näringsliv och offentlig förvaltning. Affärs- och executiva coacher behöver en bred kompetens och erfarenhet att basera sin coaching på. Detta är något som flera och flera forskare påvisat, och något som exekutiva ICF coacher diskuterat vid ett flertal möten. Vid ett sådant möte redan 2002 kom 71 coacher fram till att det som skiljer exekutiva coacher från exempelvis livscoacher är att de har:
1. A firm grounding in business knowledge and competencies
2. Thorough understanding of the world of the executive leader
3. A broad understanding of leadership and leadership development
4. Knowledge of systems dynamics (organization and community)
5. Highly developed communication proficiency allowing them to operate in the executive’s
environment
6. Stature and reputation that gains respect of executive clients
7. Knowledge of adult development frameworks
8. High standards of personal and professional ethics
9. Advanced coaching skills and capabilities
10. A commitment to lifelong learning
Det är kanske dags att begrava myten att några veckors coach specifik träning räcker för att utbilda en professionell coach?
Nyhet gällande certifieringar: EMCC lanserar inom kort EIA 2.0 (European Individual Accreditation inom coaching och mentorskap)!
EMCC har kortat ner och förenklat certifieringsprocessen, utan att för den skull minska den rigorositeten och kvalitén i den samma. Förenklingen medför också att avgiften blir betydligt lägre. Håll ögonen öppna för mer information!
